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육아기 근로시간 단축 급여는 육아기에 근로시간을 줄여 근무하는 경우, 근로시간 단축으로 인한 임금 감소분 일부를 고용보험에서 지원하는 제도입니다.출산·육아기 근로자의 경력단절을 줄이고 일·가정 양립을 돕기 위한 목적입니다. 이 글에서는 육아기 근로시간 단축 급여의 지원 대상, 지원 내용(단축 가능 시간/기간·급여 계산), 신청 방법을 간결하게 정리했습니다. 목차육아기 근로시간 단축 급여란?지원 대상 및 기준지원 내용(단축 요건·급여액)신청 방법 안내자주 묻는 질문 1. 육아기 근로시간 단축 급여란?육아기 근로시간 단축은 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀 양육을 위해 근로시간을 줄여 근무할 수 있도록 하는 제도이며, 육아기 근로시간 단축 급여는 그에 따른 임금 감소분 일부를 지원하는 고..

12월이 되면 유치원은 방학을 하고, 어린이집은 기관별로 운영이 달라질 수 있습니다.맞벌이 가정에게는 돌봄 공백이라는 현실적인 문제가 먼저 떠오릅니다.“방학 동안 아이를 어디에 맡겨야 할까?”“회사 근무는 그대로인데, 대안이 있을까?”실제로 겨울방학은 연중 돌봄 공백이 많이 늘어나는 시기 중 하나입니다.다행히 방학 기간에 활용할 수 있는 여러 공적·제도적 선택지가 존재하며, 상황에 따라 순서대로 검토해 보면 부담을 줄일 수 있습니다. 이번 글에서는 어린이집·유치원 방학 시 맞벌이를 위한 돌봄 서비스와 가족돌봄휴가·육아기 근로시간 단축을 정리해 드리겠습니다. 목차방학 돌봄 공백 발생 이유기관 방학 운영 여부 확인공적 돌봄 제도 선택 안내아이돌봄 서비스 활용 방향가족돌봄휴가·근로시간 단축방학 전 사전 점..